Talent Acquisition IT

📋 RÉSUMÉ

Tu prends en main le recrutement IT de bout en bout : de la compréhension fine des besoins à la signature, puis l’onboarding. Ton objectif est simple : livrer vite, bien, et de façon prévisible, en construisant un pipeline solide et une expérience candidat irréprochable.

🎯 MISSIONS

Cadrer les besoins avec les managers (contexte, enjeux, stack, séniorité, fourchette, délais, contraintes)
Rédiger et publier les offres (job boards, LinkedIn, vivier interne)
Sourcer activement (LinkedIn Recruiter, approche directe, communautés, cooptation)
Qualifier les candidats (screening, motivation, adéquation technique/fonctionnelle, soft skills)
Organiser et piloter le process d’entretiens (planning, feedback, coordination)
Évaluer et sécuriser la sélection (scorecards, références si applicable)
Négocier et gérer les offres (package, disponibilité, closing)
Assurer l’onboarding et le suivi initial (J+7/J+30/J+90)
Tenir à jour l’ATS et produire des reportings (pipeline, conversion, time-to-hire, quality-of-hire)
Améliorer en continu le recrutement (process, templates, marque employeur, vivier, partenariats écoles/événements)

📦 LIVRABLES

Fiches de poste claires et alignées (contexte, missions, stack, séniorité, package)
Pipeline qualifié par poste (sourcing + inbound) avec étapes et statuts à jour dans l’ATS
Shortlists structurées (profil, motivations, points forts/risques, disponibilité, salaire)
Scorecards d’entretiens et synthèses de feedback consolidées
Offres sécurisées (closing, gestion des contre-offres) et taux d’acceptation optimisé
Reporting hebdo/mensuel (time-to-hire, funnel, sources, goulots d’étranglement)
Plan d’amélioration continue (actions concrètes sur 30/60/90 jours)

✅ COMPÉTENCES REQUISES

Expérience confirmée en recrutement IT (2+ ans) : sourcing, qualification, closing
Maîtrise des techniques d’approche directe et de la chasse sur profils techniques
Capacité à comprendre une stack et à challenger un besoin (dev, cloud, data, cyber, ERP, etc.)
Excellente communication écrite et orale (candidats + managers)
Rigueur de suivi : ATS à jour, feedbacks structurés, gestion des priorités
Orientation résultat : tenue des délais, qualité des shortlists, capacité à closer

➕ COMPÉTENCES APPRÉCIÉES

Expérience en ESN / cabinet / scale-up avec recrutements en volume ou multi-postes
Connaissance d’un ATS (Teamtailor, Lever, Greenhouse, Workable, ou équivalent)
Habitude de KPI recrutement (funnel, time-to-fill, source quality, offer acceptance)
Expérience de recrutement international / anglais courant
Expérience sur des profils spécifiques (SAP, Salesforce, Mulesoft, DevOps, cybersécurité)
Participation à la construction de la marque employeur (contenus, événements, ambassadeurs)

🛠️ STACK TECHNIQUE

ATS (ex : Teamtailor / Lever / Greenhouse / Workable)
LinkedIn Recruiter + Sales Navigator (ou équivalent)
Job boards (HelloWork, Indeed, Apec, Welcome to the Jungle, etc.)
Suite collaborative (Google Workspace ou Microsoft 365)
Outils d’entretien / visio (Teams, Meet)
Tableaux de suivi (Excel/Sheets, dashboards)
Outils d’automatisation / templates (email sequences, scorecards)

🤝 COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

Impact et persuasion : tu sais embarquer candidats et managers
Exigence et sens du détail : tu ne laisses pas passer les signaux faibles
Priorisation et gestion du temps : tu avances sur l’urgent sans sacrifier l’important
Écoute active : tu comprends le besoin réel derrière la demande
Esprit d’équipe : feedback rapide, coordination fluide, transparence
Résilience : tu gardes le cap malgré les refus, contre-offres, changements de besoin