Consultant SAP Data Migration (H/F)

📋 RÉSUMÉ

Au sein d’un programme SAP (S/4HANA ou ECC), vous pilotez et réalisez les activités de migration de données de bout en bout. Vous sécurisez la qualité, la traçabilité et les cutovers, en coordination avec les équipes métiers, fonctionnelles et techniques.

🎯 MISSIONS

• Cadrer la stratégie de migration (périmètre, objets, sources, approche Big Bang / waves) et définir le plan de migration
• Analyser et qualifier les données sources (ERP legacy, fichiers, bases de données) et identifier les écarts et anomalies
• Concevoir les règles de mapping (source → cible) et les transformations associées, avec validation métier
• Mettre en place les cycles de migration (mock loads, dress rehearsal, cutover) et piloter le runbook de cutover
• Réaliser les chargements via outils standards (SAP Migration Cockpit / LTMC-LTMOM, LSMW, BAPIs/IDocs, ETL) et automatiser lorsque pertinent
• Mettre en œuvre la gouvernance data (référentiels, responsabilités, RACI) et assurer la traçabilité/auditabilité
• Définir et exécuter les contrôles de réconciliation (quantitatif/qualitatif) et assurer la résolution des defects
• Produire les KPI de migration (taux de complétude, rejets, qualité) et animer les comités de suivi
• Accompagner les équipes (métier, key users, IT) sur la préparation et le nettoyage des données (data cleansing)
• Contribuer à la documentation et au transfert de connaissances post go-live

📦 LIVRABLES

• Stratégie et plan de migration (planning, cycles, waves)
• Cartographie des données et inventaire des objets migrés
• Dossiers de mapping (source→cible) validés métier + règles de transformation
• Plan de data cleansing et gouvernance (RACI, responsabilités)
• Scripts/paramétrages de chargement (LTMC/LTMOM/LSMW/ETL) et procédures associées
• Plan de tests de migration + résultats des mock loads (journal des rejets/defects)
• Réconciliations (quantitatives/qualitatives) + preuves de contrôle
• Runbook de cutover (séquencement, timings, rollback, points de contrôle)
• Reporting/KPI de migration et compte-rendus de comités
• Documentation de transfert de compétences (post go-live)

✅ COMPÉTENCES REQUISES

• Expérience confirmée sur des projets SAP de migration de données (ECC et/ou S/4HANA)
• Maîtrise des concepts : data profiling, mapping, transformation, règles de qualité, réconciliation, cutover
• Expérience avec au moins un outil de chargement SAP (Migration Cockpit/LTMC, LSMW, BAPI/IDoc) ou un ETL
• Capacité à travailler avec les équipes fonctionnelles (FI/CO, MM, SD, PP, etc.) et à traduire les besoins métiers en règles de migration
• Bonne compréhension des objets de données SAP (BP/Client/Fournisseur, articles, nomenclatures, stocks, écritures, etc.)
• Rigueur documentaire et capacité à sécuriser la traçabilité (audit, preuves de contrôle)
• Autonomie, sens du service et capacité à gérer des délais contraints (cutover/go-live)

➕ COMPÉTENCES APPRÉCIÉES

• Expérience sur SAP S/4HANA (greenfield/brownfield) et Migration Cockpit avancé (LTMOM)
• Connaissance des outils SAP Data Services (BODS), SAP MDG, ou autres solutions de gouvernance/qualité data
• Compétences ABAP (lecture/debug), SQL avancé, ou scripting (Python/PowerShell) pour automatisation/contrôles
• Expérience sur des migrations multi-pays / multi-entités et contextes réglementaires (traçabilité, audit)
• Connaissance SAP BW/BI / datasphere ou flux data (interfaces, middleware)
• Certifications SAP (S/4HANA, Data Migration, MDG) ou méthodologies (SAP Activate)

🛠️ STACK TECHNIQUE

• SAP S/4HANA / SAP ECC
• SAP Migration Cockpit (LTMC/LTMOM)
• LSMW, BAPI, IDoc, RFC
• ETL / Data tools (selon contexte) : SAP Data Services (BODS), Informatica, Talend, SSIS
• SQL (Oracle/MS SQL/PostgreSQL) et outils de requêtage
• Outils de suivi : Jira / Azure DevOps / ServiceNow
• Documentation : Confluence / SharePoint / Excel (templates de mapping & réconciliation)
• Scripting (optionnel) : Python / PowerShell

🤝 COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

• Excellent sens de l’analyse et de la structuration
• Forte rigueur et attention au détail (qualité, contrôles, traçabilité)
• Capacité à vulgariser et à embarquer des interlocuteurs métiers
• Gestion des priorités et sang-froid en période de cutover
• Esprit d’équipe, coordination transverse, communication claire
• Proactivité dans l’identification des risques et plans de mitigation