Notre histoire
Plus qu’une ESN, une aventure humaine au service de la tech
Scalesys, qui sommes nous ?
Fort de 25 ans de carrière au sein de grandes entreprises de la tech comme HPE, Adobe ou Avanade, Geoffrey Petit décide de créer Scalesys pour concrétiser une vision personnelle : offrir un accompagnement technologique d’excellence, dans un cadre humain et agile.
Ancien Directeur commercial chez HPE France et Responsable grands comptes au sein du CAC 40 chez Adobe, Geoffrey a mené des transformations majeures dans des environnements exigeants.
Avec Scalesys, il choisit de mettre cette expertise au service d’une structure indépendante, capable de concilier réactivité, exigence opérationnelle, et proximité client.
Dès sa création, l’entreprise s’engage aussi sur le plan social en rejoignant le Club Landoy, qui milite pour l’emploi des talents de plus de 50 ans. Un choix fort, qui reflète nos valeurs : valoriser l’expérience, encourager la diversité, et défendre un modèle durable. Notre méthode : Listen. Execute. Scale.
Parce que créer de la valeur, c’est d’abord écouter, bien faire, et savoir accompagner la croissance sur le long terme.
Scalesys, qui sommes nous ?
Fort de 25 ans de carrière au sein de grandes entreprises de la tech comme HPE, Adobe ou Avanade, Geoffrey Petit décide de créer Scalesys pour concrétiser une vision personnelle : offrir un accompagnement technologique d’excellence, dans un cadre humain et agile.
Ancien Directeur commercial chez HPE France et Responsable grands comptes au sein du CAC 40 chez Adobe, Geoffrey a mené des transformations majeures dans des environnements exigeants.
Avec Scalesys, il choisit de mettre cette expertise au service d’une structure indépendante, capable de concilier réactivité, exigence opérationnelle, et proximité client.
Dès sa création, l’entreprise s’engage aussi sur le plan social en rejoignant le Club Landoy, qui milite pour l’emploi des talents de plus de 50 ans. Un choix fort, qui reflète nos valeurs : valoriser l’expérience, encourager la diversité, et défendre un modèle durable. Notre méthode : Listen. Execute. Scale.
Parce que créer de la valeur, c’est d’abord écouter, bien faire, et savoir accompagner la croissance sur le long terme.
Notre CEO, Geoffrey PETIT
Geoffrey Petit ne se définit pas seulement par ses 25 années d’expérience dans la tech, mais par une posture singulière : à la fois stratège, manager engagé, et partenaire de confiance.
Au fil de son parcours chez HPE, Adobe, et Avanade, Geoffrey a appris à naviguer dans des environnements complexes, à piloter la transformation de grandes organisations, et à construire des équipes soudées, performantes, et tournées vers l’impact.
Mais ce qui fait sa différence, c’est sa capacité à créer du lien, à comprendre les enjeux humains derrière les projets technologiques et à poser un cadre exigeant sans jamais perdre de vue l’écoute et la bienveillance.
Geoffrey, c’est un regard lucide, une exigence constante et une envie sincère de faire avancer les autres avec lui.
Nos Valeurs
Nous sommes convaincus que la technologie n’a de sens que si elle est mise au service de l’humain, de la performance durable, et de l’impact positif.
Nos valeurs ne sont pas de simples mots : elles guident nos décisions, nourrissent notre culture d’entreprise et orientent chaque projet que nous menons. Nous cultivons d’abord l’exigence : pour nous, bien faire ne suffit pas. Nous visons l’excellence dans l’exécution, la qualité dans les livrables, et la fiabilité dans la relation. Cette exigence va de pair avec une écoute sincère : comprendre les besoins réels, respecter les contextes, prendre le temps d’analyser avant d’agir. C’est ainsi que nous créons des solutions pertinentes, efficaces, durables.
Nous croyons à la force du collectif : nos équipes avancent ensemble, partagent les savoirs, se challengent mutuellement. L’intelligence est toujours plus forte quand elle est partagée.
Notre engagement est aussi humain et sociétal. Nous agissons en faveur de l’inclusion, notamment à travers notre partenariat avec le Club Landoy pour valoriser l’emploi des talents de plus de 50 ans.
Nos certifications
recrutement
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On ne cherche pas des profils, on cherche des personnes qui veulent s’engager, construire, évoluer.
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